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       近日，華銳公司與浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)研究院就職責(zé)體系和績(jī)效考核咨詢項(xiàng)目達(dá)成共識(shí)，項(xiàng)目正式簽約。

       浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱工業(yè)院）創(chuàng)建于1958年，系省級(jí)國(guó)有設(shè)計(jì)類事業(yè)單位，主營(yíng)工業(yè)與民用建筑工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)。院擁有國(guó)家建設(shè)部門頒發(fā)的工業(yè)與民用建筑工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程代建和工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)證書，業(yè)務(wù)涉及冶金、輕紡、機(jī)械、民用建筑和市政等多個(gè)行業(yè)，客戶遍及全國(guó)近二十個(gè)省市自治區(qū)?，F(xiàn)有員工280余名，設(shè)計(jì)收入超過(guò)1億元。

       華銳認(rèn)為工業(yè)院應(yīng)在以下幾大模塊進(jìn)行優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)院整體管理水平的提升：

1、對(duì)部門職責(zé)與崗位職責(zé)體系進(jìn)行優(yōu)化

      為規(guī)范企業(yè)管理和員工崗位履職行為，適應(yīng)發(fā)展和工作需要，華銳將重新對(duì)各職能部門、業(yè)務(wù)部門以及各類崗位的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理與完善。

2、對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行優(yōu)化

      華銳將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，以部門職責(zé)、崗位職責(zé)和關(guān)鍵流程為依據(jù)，設(shè)計(jì)工業(yè)院的績(jī)效考核體系，并制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核、績(jī)效溝通和績(jī)效反饋各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施操作制度。

3、建立項(xiàng)目評(píng)價(jià)和考核制度

       引入項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立圍繞項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)作性等維度進(jìn)行考核的項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提升院、所對(duì)項(xiàng)目管理的能力和把控。

4、建立相關(guān)配套機(jī)制與配套制度

      構(gòu)建包括年度績(jī)效計(jì)劃制訂辦法、日常工作推進(jìn)與管理機(jī)制、員工職業(yè)晉升通道和職等職級(jí)評(píng)定管理制度在內(nèi)的各類配套機(jī)制和制度。